Saints & Stars krijgt €316.875 boete van Arbeidsinspectie
- Hanjo Mastenbroek
- 27 aug
- 4 minuten om te lezen
De Amsterdamse sportschoolketen Saints & Stars heeft van de Nederlandse Arbeidsinspectie in totaal €316.875 aan bestuurlijke boetes opgelegd gekregen. Volgens de toezichthouder zijn bij het bedrijf overtredingen vastgesteld van de Wet arbeid vreemdelingen, de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Arbeidstijdenwet.
Het grootste gedeelte van het bedrag, €234.375, houdt verband met de inzet van buitenlandse arbeidskrachten.
Volgens de Arbeidsinspectie was voor 25 mensen die voor de sportschoolketen werkten geen geldige tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid geregeld. Bij drie arbeidskrachten zou bovendien niet zijn voldaan aan de verplichting om hun identiteit vast te stellen.
Daar blijft het niet bij. De Arbeidsinspectie stelt dat op basis van de beschikbare administratie niet kon worden vastgesteld hoeveel uren werknemers precies hadden gewerkt. Daardoor kon volgens de toezichthouder evenmin worden gecontroleerd of voor alle gewerkte uren ten minste het wettelijk minimumloon was betaald.
Daarvoor is een boete van €60.000 opgelegd.
Een derde boete bedraagt €22.500 en heeft betrekking op de Arbeidstijdenwet. Alles bij elkaar komt het bedrag daarmee uit op €316.875.
Naast de financiële sancties heeft Saints & Stars twee waarschuwingen voor preventieve stillegging ontvangen. Die waarschuwingen zijn juridisch gezien belangrijk. Wanneer binnen vijf jaar opnieuw dezelfde of soortgelijke overtredingen worden vastgesteld, kan een tijdelijke stillegging van werkzaamheden in beeld komen.
Saints & Stars heeft inmiddels laten weten verantwoordelijkheid te nemen voor de tekortkomingen die in de onderzochte periode zijn geconstateerd.
Wat heeft de Arbeidsinspectie vastgesteld?
De zaak draait eigenlijk om drie verschillende onderdelen van het arbeidsrechtelijke toezicht. Ze hangen met elkaar samen, maar juridisch gezien gaat het om afzonderlijke wettelijke verplichtingen.
Allereerst is er de vraag of buitenlandse arbeidskrachten in Nederland mochten werken. Daarnaast speelt de vraag of de loonadministratie voldoende inzicht bood in de daadwerkelijk gewerkte uren en de betaling daarvan. Ten slotte gaat het om de registratie van arbeids- en rusttijden.
Voor de overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen, meestal afgekort tot Wav, is volgens de Arbeidsinspectie een bedrag van €234.375 opgelegd.
De toezichthouder stelt dat voor 25 vreemdelingen die voor de sportschoolketen werkten geen geldige tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid was geregeld. Daarnaast zou bij drie arbeidskrachten niet aan de verplichtingen rond het vaststellen van de identiteit zijn voldaan.
Boete van €60.000 vanwege de loonadministratie
Een tweede onderdeel van de zaak betreft de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de WML.
Volgens de Arbeidsinspectie kon niet worden vastgesteld hoeveel uren de betrokken werknemers hadden gewerkt. Daardoor kon de toezichthouder ook niet controleren of zij voor alle gewerkte uren het minimumloon hadden ontvangen.
Voor de geconstateerde overtredingen van de WML is een boete van €60.000 opgelegd.
Dat onderscheid is relevant. Uit de mededeling van de Arbeidsinspectie volgt namelijk niet simpelweg dat is vastgesteld dat iedere betrokken werknemer daadwerkelijk voor ieder gewerkt uur te weinig loon heeft ontvangen. De toezichthouder benadrukt vooral dat de administratie onvoldoende mogelijkheden bood om de gewerkte uren en betaling daarvan te controleren.
Ook €22.500 vanwege de Arbeidstijdenwet
Het derde onderdeel van de totale sanctie is een boete van €22.500 wegens overtreding van de Arbeidstijdenwet.
De Arbeidstijdenwet bevat regels over arbeidstijd en rust. Daarnaast verplicht de wet werkgevers om een deugdelijke registratie te voeren waarmee toezicht op de naleving van die regels mogelijk is.
Ook hier zie je in de praktijk dat het niet alleen draait om de vraag hoe lang iemand op een bepaalde dag daadwerkelijk heeft gewerkt. De werkgever moet de relevante arbeids- en rusttijden ook voldoende inzichtelijk kunnen maken.
Dat is een belangrijk onderdeel van het wettelijke systeem. Een toezichthouder moet immers achteraf kunnen reconstrueren wat er op de werkvloer is gebeurd.
De drie onderdelen, arbeid door vreemdelingen, minimumloon en arbeids- en rusttijden, verklaren gezamenlijk het totale boetebedrag van €316.875.
Zaak begon al eerder
De kwestie rond Saints & Stars kwam in 2025 nadrukkelijk in de publiciteit. Uit onderzoek waarover onder meer door AT5 en andere media werd bericht, kwam naar voren dat Filipijnse en Indonesische schoonmakers bij de sportschoolketen werkzaam waren en dat er vragen bestonden over hun verblijfsstatus, werkvergunningen en arbeidsomstandigheden.
Daarna volgde een langere periode van onderzoek en juridische procedures.
Saints & Stars verzette zich onder meer tegen communicatie van de Arbeidsinspectie over de controles. Dat onderstreept dat er naast de arbeidsrechtelijke en bestuursrechtelijke discussie ook een bredere juridische discussie speelde over de wijze waarop over het onderzoek naar buiten werd gecommuniceerd.
Saints & Stars neemt verantwoordelijkheid
Saints & Stars heeft na bekendmaking van de boetes laten weten verantwoordelijkheid te nemen voor de tekortkomingen.
CEO Tom Moos verklaarde in een schriftelijke reactie dat de situatie niet had mogen ontstaan. Hij wees er daarbij op dat van een organisatie die vitaliteit, kwaliteit en wellbeing centraal stelt, mag worden verwacht dat ook de organisatie rond mensen die voor het bedrijf werken zorgvuldig en professioneel is ingericht.
Volgens de reactie is Saints & Stars daarin in de onderzochte periode tekortgeschoten. Het bedrijf heeft daarvoor excuses aangeboden, in het bijzonder aan de betrokken medewerkers.
Voor de juridische beoordeling blijft uiteindelijk van belang wat de Arbeidsinspectie in de boetebeschikkingen heeft vastgesteld en welke wettelijke bepalingen daaraan ten grondslag zijn gelegd.
